Aktiv in den Beruf und in die Lebensplanung
Lebenslang leicht lernen mit Freude und Spaß
Ausbildungs- und Arbeitslaufbahnplanung

 Verantwortliche

 

 Judith Harder

Dipl. Personalreferentin
Erwachsenenpädagogin
Wirtschaftsprofilerin – Trainerin – ganzheitlicher Coach
ProfilPASSberaterin
Ausbilderin
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 Der ProfilPASS – ein ressourcenorientiertes Methodenkonzept!

Mit dem ProfilPASS hat das ProfilPASS Kompetenz-Zentrum “Rheinhessen-Pfalz” ein Instrument zur Analyse informeller Kompetenzen in sein Portfolio aufgenommen.

Der Pass wurde über mehrere Jahre hinweg im Rahmen des Programms “Lebenslanges Lernen” der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) initiiert und als Modellprojekt durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert, entwickelt und bundesweit in über 40 Regionen erfolgreich erprobt. Den ProfilPASS entwickelten u.a. Experten des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung, um Ergebnisse informellen Lernens erkennbar zu machen: Systematisch entdecken Nutzer des Passes informell erworbene Kompetenzen, die sie in ihre Bildungsbiographie einzubeziehen lernen. Insbesondere in Bewerbungssituationen sollen sie vom Erarbeiteten profitieren. Die Arbeit mit dem ProfilPASS ist ein Innehalten im alltäglichen Tun. Dafür ist es wichtig, sich Zeit für das Bearbeiten der einzelnen Schritte und Tätigkeitsfelder zu nehmen.

Der ProfilPASS ist ein System zur Dokumentation der auf unterschiedlichsten Wegen erworbenen Kompetenzen. Denn: Profil zeigen ist wichtig! Ob im Vorstellungsgespräch, im Berufsalltag oder im Privatleben ist es wichtig zu wissen, was man richtig gut kann.
Was antworten Sie, wenn Sie gefragt werden, was Sie gut können bzw. wo Ihre Stärken liegen?

Sichtbar machen eigener Kompetenzen

Die meisten von uns geraten bei solchen Fragen ins Grübeln. In Vorstellungsgesprächen oder Umbruchsituationen ist es jedoch wichtig, die eigenen Kompetenzen und persönlichen Stärken zu kennen und benennen zu können.
Erfolgreich im 21. Jahrhundert zu sein, bedeutet neben Lerninhalten aus der Schulzeit und der Zeit der Berufsausbildung, dass sich die Menschen fortlaufend ergänzende Fähigkeiten und Kompetenzen werden aneignen müssen, um die zukünftige arbeitsmarktpolitische Herausforderung annehmen zu können.
Der Nachweis der eigenen Kompetenz und die Transparenz erreichter Qualifikationen gewinnen dabei zunehmend an Bedeutung.

ProfilPASS für junge Menschen – ein weiteres ressourcenorientiertes Methodenkonzept!

Mit Mut in die Zukunft “Zukunftsperspektiven” entwickeln ist das Ziel des “ProfilPASS für junge Menschen”, der im Mai 2007 offiziell herauskam.
Für die Schule gibt es Zeugnisse – für andere Tätigkeitsfelder hingegen gibt es keine offiziellen Zertifikate. Und genau diese Lücke will der ProfilPASS schließen.